A carreira de especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) : evolução e impacto no estado brasileiro
By: Santos, Aleksandra Pereira dos
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Contributor(s): CODES, Ana Luiza Machado de.
Material type: 
ArticlePublisher: Brasília : ANESP, jan./jun. 2015Subject(s): Carreira Pública | Agente Público | Políticas Públicas | Administração Federal | Desempenho OrganizacionalOnline resources: Acesso Respvblica : Revista de Políticas Públicas e Gestão Governamental 14, 1, p. 9-26Abstract: Criada em 1989, a carreira de Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) foi concebida com o objetivo de atender às demandas de profissionalização da administração pública federal por meio da atuação de um corpo de servidores permanentes, com inserção estratégica e articulada. As atribuições legais da carreira são a execução de atividades de formulação, implementação e avaliação de políticas públicas, bem como a ocupação de cargos de direção e assessoramento (DAS) em escalões superiores da administração pública. Atualmente, a carreira possui um pouco mais de mil membros. Desse total, mais de 80% atuam nos órgãos centrais e, aproximadamente, 60% ocupam cargos de DAS. Este artigo pretende apresentar uma descrição quantitativa da carreira, passados 25 anos de sua criação, e o impacto da atuação dos seus membros nas principais políticas públicas do Estado brasileiro. Para tanto, foram utilizadas estatísticas descritivas capazes de revelar a evolução em termos de número de servidores, níveis de escolaridade, ocupação de cargos ou funções comissionadas, divisão por sexo, faixa etária, principais áreas de atuação, dentre outros aspectos. Em seguida, foram realizados testes de correlação para verificar a relação entre a quantidade de EPPGG em determinados órgão e o nível de desempenho institucional, auferido por meio de dados como nível de execução orçamentária e projetos prioritários de governo
Criada em 1989, a carreira de Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) foi concebida com o objetivo de atender às demandas de profissionalização da administração pública federal por meio da atuação de um corpo de servidores permanentes, com inserção estratégica e articulada. As atribuições legais da carreira são a execução de atividades de formulação, implementação e avaliação de políticas públicas, bem como a ocupação de cargos de direção e assessoramento (DAS) em escalões superiores da administração pública. Atualmente, a carreira possui um pouco mais de mil membros. Desse total, mais de 80% atuam nos órgãos centrais e, aproximadamente, 60% ocupam cargos de DAS. Este artigo pretende apresentar uma descrição quantitativa da carreira, passados 25 anos de sua criação, e o impacto da atuação dos seus membros nas principais políticas públicas do Estado brasileiro. Para tanto, foram utilizadas estatísticas descritivas capazes de revelar a evolução em termos de número de servidores, níveis de escolaridade, ocupação de cargos ou funções comissionadas, divisão por sexo, faixa etária, principais áreas de atuação, dentre outros aspectos. Em seguida, foram realizados testes de correlação para verificar a relação entre a quantidade de EPPGG em determinados órgão e o nível de desempenho institucional, auferido por meio de dados como nível de execução orçamentária e projetos prioritários de governo
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